Human Resource Business Partner (HRBP)

Mô tả công việc

1. Quản trị kế hoạch nguồn lực, phát triển tổ chức:

Tư vấn cho Lãnh đạo đơn vị về các vấn đề quản trị nhân sự và phát triển nguồn lực.
Triển khai các chương trình quản trị nguồn lực, phát triển tổ chức (Lập định biên nhân sự, kế hoạch phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa và giám sát kế hoạch nguồn nhân lực để đáp ứng kế hoạch kinh doanh và vận hành)

2. Quản lý hiệu suất & phát triển nguồn lực:

Tổ chức đánh giá KPIs, đánh giá năng suất, phân tích và tư vấn nâng cao năng suất.
Triển khai chương trình kế cận và theo dõi, đề xuất lựa chọn, đánh giá chất lượng nhân sự quy hoạch kế nhiệm định kỳ và phát triển lộ trình nghề nghiệp của CBNV theo quy định.
Triển khai chương trình IDP và phát triển năng lực cho CBNV
Triển khai công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, điều chỉnh phúc lợi đãi ngộ cho CBNV tại đơn vị phụ trách.
Triển khai các chương trình HR trọng điểm hàng năm.

3. Quan hệ lao động:

Tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh về HĐLĐ và Quan hệ lao động.
Tiếp nhận, tư vấn và điều phối giải đáp thắc mắc, khiếu nại, đảm bảo các yêu cầu của CBNV được giải đáp và thực hiện.

4. Quản lý thay đổi và gắn kết nhân viên:

Tổ chức các hoạt động định hướng và hội nhập đối với CBNV.
Tổ chức khảo sát, phỏng vấn, trao đổi thông tin với CBNV để đánh giá mức độ hài lòng và gắn kết nhân sự.
Phân tích, tổng hợp thông tin để đề xuất các giải pháp ổn định nhân sự, gắn kết đội ngũ, tạo động lực, giảm thiểu biến động & nâng cao trải nghiệm của nhân viên.

5. Xây dựng báo cáo nhân sự định kỳ tháng/quý/năm hoặc khi được yêu cầu.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Quản trị Nhân sự, Quan hệ lao động, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan, am hiểu về pháp luật lao động
Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực quản trị nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Kinh doanh B2B hoặc quản trị nhân sự ở các tổ chức có quy mô lớn
Giao tiếp tốt, cởi mở nhiệt huyết và tích cực
Có tư duy phản biện, phân tích, dự báo
Tận tâm, trách nhiệm, thẳng thắn

Quyền lợi

Chúng tôi tin rằng, ở một môi trường mà bạn được tin tưởng trao quyền, được hỗ trợ và đồng hành bởi đồng nghiệp và công nghệ, bạn sẽ phát huy tối đa năng lực, luôn trở thành phiên bản tốt hơn mỗi ngày. MISA tự hào khi những thành công có được nhờ vào tài năng của đội ngũ nhân sự. Bạn sẽ là một mảnh ghép làm nên bức tranh thành quả chung đó!

Sự tiên phong trong công nghệ, sự tín nhiệm từ mọi khách hàng:

MISA là doanh nghiệp CNTT xuất sắc nhất khu vực Châu Á - Châu Đại Dương. Tiên phong xuất khẩu giải pháp SaaS
TOP đầu doanh nghiệp CNTT tăng trưởng liên tục với quy mô nhân sự tăng 20%/năm, doanh thu tăng 15%/năm
Hội tụ 3000 nhân tài cùng khát vọng đưa sản phẩm công nghệ “Make In Vietnam” vươn tầm quốc tế
Xây dựng niềm tin với 270.000 khách hàng là đơn vị HCSN, doanh nghiệp, 2.5 triệu khách hàng cá nhân tại Việt Nam và 20 quốc gia
Hơn 100 giải thưởng trong ngành CNTT trong nước và quốc tế

Nền tảng vững chắc cho phát triển sự nghiệp, thăng tiến, quyền lợi:

Lương cứng cạnh tranh. Thưởng năng suất dựa trên kết quả công việc từ 2 tháng lương.
Đánh giá review lương 2 lần/năm, nhiều cơ hội tăng lương 50-70%/năm, thưởng sáng kiến...
Huấn luyện “Hổ tướng”: chương trình đào tạo quản lý tài năng, bệ phóng trở thành Chiến tướng tinh nhuệ
Giải thưởng “Gấu vàng": nơi tôn vinh những tài năng xuất sắc nhất
Gói chăm sóc sức khỏe toàn diện tại Medlatec, cháy hết mình tại các CLB theo sở thích, chương trình teambuilding, du lịch định kỳ

Môi trường thân thiện, chia sẻ, đồng hành:

Kết nối tài năng: tập trung phát triển những con người có chung lý tưởng, mục tiêu, cùng trao giá trị và nhận thành công
Tư duy đột phá: môi trường tôn trọng sự khác biệt và đề cao sáng tạo, MISA-er được tự do phát triển các ý tưởng tiến bộ, cải tiến công việc
Công nghệ cao: trang bị máy tính làm việc, tối ưu hiệu suất công việc bằng ứng dụng công nghệ, phần mềm tự động

Quy trình phỏng vấn: