Trưởng phòng Nhân sự

1. Giám sát định biên và thực thi kế hoạch định biên nhân sự:

• Giám sát việc xây dựng định biên nhân sự theo nhu cầu của từng phòng ban.
• Đảm bảo việc thực thi kế hoạch định biên phù hợp với mục tiêu hoạt động và ngân sách của công ty.
• Theo dõi kết quả định biên nhân sự, phân tích dữ liệu và đề xuất cải tiến cơ cấu nhân sự.

2. Công tác tuyển dụng:

• Triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất cho từng giai đoạn trên cơ sở định biên nhân sự được phê duyệt.
• Giám sát thực thi quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên đến onboarding.
• Theo dõi kết quả tuyển dụng, đảm bảo chất lượng ứng viên đáp ứng yêu cầu công việc.
• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình.

3. Công tác đào tạo và phát triển:

• Đề xuất chương trình đào tạo cho cán bộ nhân viên: đào tạo cho NV mới, đào tạo phát triển năng lực cho nhân viên và đội ngũ lãnh đạo kế cận.
• Giám sát thực thi các kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
• Theo dõi kết quả đào tạo, phân tích hiệu quả và đề xuất nâng cao chất lượng chương trình đào tạo.

4. Công tác tiền lương và phúc lợi đãi ngộ:

• Giám sát việc thực thi các chính sách lương thưởng và phúc lợi cho CBNV trong toàn Công ty.
• Theo dõi mức độ hài lòng của nhân viên đối với phúc lợi và đề xuất cải tiến.

5. Công tác quản trị và phát triển nhân sự:

• Phối hợp với các Bộ phận/Phòng Ban trong công ty để giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, phát triển nhân sự (quản lý hiệu suất, xử lý các vấn đề về QHLĐ phát sinh, đảm bảo tuân thủ nội quy, quy định về lao động…).
• Xây dựng văn hóa gắn kết và phát triển đội ngũ kế cận trong toàn Công ty.
• Đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, công bằng và chuyên nghiệp.

6. Tổ chức hoạt động Phòng QTNNL:

• Chịu trách nhiệm tổ chức và giám sát hoạt động của phòng QTNNL.
• Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trực tiếp quản lý.

7. Báo cáo và phân tích:

• Lập các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hiệu quả làm việc và các nhu cầu nhân sự khác.
• Phân tích dữ liệu để tư vấn, hỗ trợ BLĐ ra quyết định chiến lược về nguồn lực, quản trị và phát triển nhân sự.