Nhà tuyển dụng ngày càng yêu thích sử dụng các bài kiểm tra tâm lý để tuyển chọn những ứng cử viên xuất sắc.
Ảnh minh họa
Theo như điều tra của Hội đồng các nhà tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp (Association of Graduate Recruiters) cho thấy 92% khẳng định “sự tự tin” trong bài kiểm tra tâm lý hữu ích và rất có ích trong quá trình tuyển chọn nhân viên. 91% thành viên trong hội đồng đều cho rằng bài kiểm tra này ảnh hưởng rất lớn đến quyết định của các nhà tuyển dụng.
Một công ty đã lên kế hoạch đưa ra các bài kiểm tra bằng miệng và các con số đơn giản vì họ cho rằng bằng cấp hiện nay không đáng tin cậy để có thể đánh giá khả năng thực sự của các ứng cử viên.
Rõ ràng thời đại tuyển nhân viên xét theo tiêu chí bằng cấp và các điểm số không còn nữa. Thay vào đó, các công ty và tổ chức hiện nay tập trung vào các kĩ năng “mềm”, và đặt niềm tin vào quá trình tuyển chọn.
Do đó niềm tin của nhà tuyển dụng rằng tấm bằng đại học là tấm gương phản chiếu khả năng của sinh viên cũng đã suy giảm rất nhiều. Tuy nhiên, “tiêu chí vàng” – bằng 2 trong 1, vẫn là yêu cầu tối thiểu đối với 61,4% các nhà tuyển dụng.
