Bí quyết để trở thành người dẫn đầu trong công việc

Bạn luôn mặc cảm rằng mình không phải là người xuất sắc nhất. Nhưng điều đó thực ra chỉ phụ thuộc vào chính bạn 

Thống kê gần đây cho thấy: Trong 1500 phụ nữ làm việc ở công sở, chỉ có 36% tự tin rằng mình sẽ thành công và thăng tiến trong công việc. Số còn lại cho biết họ thậm chí còn chưa bao giờ nhận được một lời khen. Tại sao lại có sự khác biệt và con số chênh lệch quá lớn như thế? Hãy khám phá bí quyết để trở thành người dẫn đầu trong lĩnh vực mà bạn đang làm nhé. 

Không phải tất cả những quyết định của bạn đều đúng. Tuy nhiên nếu bạn đã suy nghĩ thật kỹ thì tại sao không bắt tay vào thực hiện nó? Có rất nhiều phụ nữ thành công nhờ vào tính độc lập, quyết đóan của họ. Hãy nghĩ rằng: “nếu những phụ nữ khác có thể tự điều hành một công ty thì tôi cũng có thể tự quyết được công việc của mình”. Thành công chỉ có nghĩa khi bạn được làm công việc mà mình yêu thích. Vậy nếu bạn có cảm hứng với một việc gì thì không nên vì do dự mà để ý tưởng bốc hơi mất. 

Bạn không nhất thiết phải nói luôn miệng trong các cuộc họp. Điều quan trọng là biết cách áp dụng những ý tưởng hữu ích vào công việc. Tất cả những đóng góp hiệu quả đều được đánh giá cao. Đừng nghĩ rằng chưa đến lượt mình đề xuất này, nọ. Đóng góp ý tưởng là cánh cửa mở ngỏ cho ta tất cả nhân viên. Vấn đề là trình bày như thế nào. Bạn có thể gặp trực tiếp sếp hoặc viết mail rằng mình có ý tưởng mới cho công việc. 

Người quản lý hiện đại thường chú ý đến hiệu quả công việc hơn là thời gian bạn có mặt tại công ty. Nếu biết cách sắp xếp, bạn có thể chỉ cần có mặt tại công ty 3 tiếng (thay vì 8 tiếng) mà vẫn đảm bảo tiến độ cũng như tính hiệu quả của công việc. Hãy liệt kê những công việc ưu tiên làm trước. Những việc còn lại, bạn có thể làm ở nhà qua máy vi tính nối mạng. Lẽ dĩ nhiên, bạn cần thông báo rõ với sếp về những việc mình đang làm nếu không muốn bị đánh giá là lười nhác. 

Có thể bạn còn trẻ và ít kinh nghiệm, nhưng bù lại, bạn lớn lên trong thời đại công nghệ phát triển vượt bậc. So với những người đi trước, bạn dễ dàng tiếp thu kỹ thuật mới hơn. Vì vậy hãy tận dụng lợi thế “trẻ, năng động” để luôn cập nhật thông tin về những chương trình mới, những thiết bị mới giúp ích cho công việc. Bạn có thể tự trang bị cho mình hoặc trình bày với sếp để giúp công việc chung trôi chảy, nhẹ nhàng hơn. 

Nhưng cần nhớ rằng, công nghệ chỉ là bước nền cho cải tiến. Không thể chỉ lệ thuộc vào đó mà bạn phải nghĩ cách vận dụng hợp lý, sáng tạo. 

Sẽ chẳng có gì là không tưởng khi bạn nghĩ: “bây giờ tôi đang là trợ lý, nhưng 6 tháng nữa tôi sẽ là giám đốc”. Quan trọng là hãy hòan thành xuất sắc công việc của một người trợ lý và chứng tỏ năng lực vượt trội. 

Những người trẻ thường có xu hướng thay đổi công việc. Họ cho rằng mỗi công việc mới là một cơ hội cho họ học tập và tích lũy kinh nghiệm. Tuy nhiên nếu cứ thay đổi xòanh xọach thì bạn chẳng học hỏi được nhiều mà đôi khi còn dẫn đến mất thăng bằng. Chỉ thay đổi khi bạn chắc rằng mình không còn gì để học thêm trong công việc hiện tại và nảy sinh cảm giác nhàm chán. Nên bày tỏ với sếp và đề nghị được đảm đương công việc mới nhiều thách thức hơn. Hãy chứng tỏ là mình muốn nhận thêm trách nhiệm chứ không phải muốn bỏ việc. Nếu sếp từ chối thì ra đi cũng chưa muộn.