Từ nhiều năm nay Google nổi tiếng với những câu hỏi phỏng vấn hóc búa, nhưng mới đây công ty cho biết, phỏng vấn theo cách này chỉ tổ lãng phí thời gian vô ích. Sau khi xử lí thông tin từ hàng chục nghìn cuộc phỏng vấn trong công ty, Google đưa ra kết luận rằng không có bất cứ mối liên hệ nào giữa ứng viên trả lời xuất sắc và hiệu quả làm việc sau tuyển dụng.Những câu hỏi như “Một chiếc xe buýt chứa được bao nhiêu quả bóng?” hay “Tại sao nắp cống hình tròn?” trên thực tế không có ý nghĩa gì. Chính Laszlo Bock, phó chủ tịch cao cấp phụ trách nhân sự, thừa nhận điều này với Thời báo New York.
Ở khía cạnh tuyển dụng, những câu hỏi đánh đố không dự đoán điều gì, nó chỉ làm cho người phỏng vấn cảm thấy mình thông minh.
Bock cho mình hiện nay Google tập trung vào phương cách phỏng vấn ứng xử. Chẳng hạn câu hỏi “Hãy kể về một tình huống khó khăn của bạn”, người phỏng vấn sẽ hiểu được cách ứng viên phản ứng trong tình huống thực tế, và cách cảm nhận của ứng viên về khái niệm “khó khăn”.
Với các vị trí lãnh đạo, Bock cho biết công ty tìm những người nhất quán và công bằng.
Theo CB
