Đã đến lúc để biến sự nghiệp và công ty của bạn thành một cuộc hôn nhân tận tụy và thịnh vượng thay vì để nó rời rạc như những chuỗi ngày vô định.Rất nhiều bạn trẻ nghĩ rằng “nhảy việc” là xu hướng được ưa chuộng thể hiện sự năng động và khát vọng không ngừng trong sự nghiệp. Nhưng liệu nhà tuyển dụng có đánh giá cao những ứng viên mà CV ngập tràn tên các công ty đã từng làm việc và thời gian cho mỗi công ty chỉ từ 1 – 2 năm?
Dưới đây là những lí do có thể khiến bạn thay đổi tư tưởng “nhảy việc” liên tục và gắn bó với một công ty hơn 10 năm
1. Thâm niên: Nếu bạn làm việc cho một công ty lâu năm, bạn sẽ tăng được thâm niên trong nghề hơn là cứ phải bắt đầu và đấu tranh tạo dưng một vị trí vững chắc ở vị trí của công ty mới.
2. Cơ hội lãnh đạo: Với thâm niên, nó sẽ đưa bạn đến vị trí và vai trò như là một người cố vấn, người hướng dẫn đối với những người “mới”. Và những thành quả của bạn sẽ giúp phát triển khả năng của chính bạn. Chính điều đó sẽ tạo được niềm tin, sự trung thành của các thành viên trong nhóm, cũng như trở thành người lãnh đạo được mọi người tin tưởng đề bạt. Và tất nhiên là nó hơn hẳn việc bạn được đề bạt chỉ bằng nghị quyết, hay quyết định của cấp trên.
3. Sự ổn định: Nếu bạn luôn phải lo lắng, thắc mắc mình sẽ làm ở đâu vào năm tới, thì đó sẽ rất khó cho bạn để làm cho mình một kế hoạch lâu dài. Một chút ổn định sự nghiệp và nơi làm việc có thể giúp bạn đối phó hiệu quả hơn với những áp lực sẽ xảy trong cuộc đời về sau của bạn.
4. “Chủ sở hữu và quỹ lương hưu”: Người nhảy việc sẽ phải trả một mức giá cao như việc sở hữu nhà và tài khoản hưu trí. Mỗi sự thay đổi đòi hỏi họ phải đưa ra một mức phí giao dịch cao cho việc chuyển nhà, việc mà chưa bao giờ là sự lựa chọn lý tưởng để di chuyển đến một ngôi nhà phù hợp hơn.
Các ngân hàng luôn nhắm tới những đối tượng ổn định, những khách hàng tiềm năng, những doanh nghiệp đã đi vào hoạt động vững chắc tối thểu là hai năm, và nhiều hơn nữa. Nhìn chung,thị trường 401K và cổ phiếu thường bị ảnh hưởng xấu bởi “sự nhảy nhót”. Vì vậy, khi nhân viên nghĩ rằng họ có thể đạt được một lợi thế vằng cách nhảy qua một công ty mới để nhận được một số tiền thưởng, thì về lâu dài những nhân viên mà đầu tư cho “tuổi thọ” công việc và duy trì tài khoản hưu trí của họ sẽ có khả năng vượt trội hơn.
5. Hưởng được nhiều quyền lợi: Nhiều công ty sẽ cho bạn hưởng lương cao hơn trong khi bạn nghỉ phép nếu bạn đã cống hiến cho công ty họ vài năm nhất định nào đó. Như tôi có đề cập ở mục 4, tài khoản cũng như những quyền lợi của bạn sẽ được tăng hơn hẳn, ví dụ như là 401k và cổ phần bằng việc gắn bó lâu dài và ổn định với công việc của bạn. Bạn có thể dành nhiều thời gian với gia đình, hoặc dành thời gian đó để đạt được những mục tiêu trong cuôc sống với quỹ thời gian tối đa, cổ phần tối đa và quỹ lương hưu dành cho những người cống hiến lâu dài như bạn.
6. Tự cải thiện bản thân: nếu bạn quen biết với một ai đó lâu dài, hẳn là bạn sẽ tin tưởng những lời khuyên từ họ hơn. Và họ cũng sẽ là chính người chỉ ra những điểm “tối” của bạn – mà chính bản thân bạn khó có thể nhận ra. Hơn nữa, điều đó sẽ giúp bạn nhận ra và sửa chữa được những khuyết điểm của chính mình một cách tuyệt vời nếu bạn chịu “dừng lại” và “chỉ ra” được những gì vướng bận trong bạn, hơn là cứ nhảy nơi này nơi khác và rồi lại đổ lỗi cho sự bất mãn giữa ban và đồng nghiệp hay cấp trên.
7. Độ tin cậy: Nếu bạn có thể gắn bó với một công ty trong vòng 10 năm, thì điều này chứng tỏ rằng bạn có thể làm được rất nhiếu điều. Mọi người sẽ tôn trọng bạn và đặt niềm tin ở bạn vì sự tin cậy bạn đã tạo bấy lâu.
8. Tính linh hoạt: Hầu hết những ai gắn bó với một công ty trong cả thập kỷ hoặc nhiều hơn thì họ sẽ được thử thách qua nhiều vai trò và vị trí với mức độ ngày càng khó hơn, căng hơn. Vì thế mà họ càng cố gắng làm ở nhiều vai trò khác nhau để xác định những gì họ thật sự đam mê. Sự khác biệt giữa việc thay đổi vị trí trong cùng 1 công ty với việc thay đổi qua công ty khác là bạn vẫn luôn giữ được cái danh hiệu và lợi ích của bạn, nhưng đồng thời bạn vẫn được tự do trải nghiệm những điều mới.
9. Sự kiên trì: Thật dễ dàng để có thể bỏ qua những thử thách không cân xứng và quan trọng. Nhưng quan trọng là nó chỉ ra được cá tính mạnh mẽ, bản lĩnh để kiên trì, để tìm kiếm những giải pháp cho các vấn đề, hay sửa chữa những lỗi sai và đóng vai trò chủ động trong việc xoay chuyển tình huống đó. (tuy nhiên, nếu bạn làm việc trong môi trường không tốt, thì bạn nên nghỉ càng sớm càng tốt rồi kiếm một việc khác).
10. Lời tiên đoán cho tương lai Công ty: Bạn có thể có được sự ảnh hưởng tích trực tiếp đến công ty của bạn trong nhiều năm qua, và bạn có thể làm như vậy với kinh nghiệm và kiến thức ở ví trí của bạn NẾU bạn sẵn sàng gắn bó với công ty của bạn ở bất kì thời điểm nào dù khi gặp khó khăn, biến cố hay lúc thuận lợi và thành công.
Nhân viên làm việc lâu sẽ có quyền tham gia trực tiếp vào sự phát triển của công ty để đạt được những mục tiêu về sản phẩm và công nghệ hiện tại cũng như tương lai của công ty bằng việc được cấp cổ phiếu. Nó gồm tất cả mọi người trong công ty ở mọi cấp độ, vị trí và làm việc theo 1 thỏa thuận cơ bản. Tôi tin rằng thỏa thuận đó rất quan trọng đối với họ và cũng quan trọng đối với sự thành công của các công ty trong việc đạt được những tăng trưởng nhất định. Điều này khiến cho mọi thành viên trong công ty không ngừng suy nghĩ những chiến lược tạo doanh thu. Thực chất là, các nhân viên đều có thể tham gia như các nhà doanh nghiệp ở mọi cấp độ của công ty mà không sợ những rủi ro hoặc những hạn chế trong việc thành lập công ty riêng của họ.
Liệu tôi đã thuyết phục được các bạn chưa? Đúng vậy, thay đổi công việc có thể là “một điểm đen mới” đối với đa số lao động Mỹ, tuy nhiên chúng tôi sẽ làm tốt để học hỏi từ các đối tác Châu Âu và quốc tế trên khía cạnh này. Hôm nay, tôi thách thức bạn để bạn có thể cân nhắc khả năng tham gia vào việc phát triển lâu dài ở một công ty lớn, và cũng để cân nhắc lợi thế của một mối quan hệ lâu dài trong công ty mà bạn đã góp phần xây dựng.
Có lẽ đã đến lúc để biến sự nghiệp và công ty của bạn thành một cuộc hôn nhân tận tụy và thịnh vượng thay vì để nó rời rạc như những chuỗi ngày.
Theo Thùy An
