Các chương trình thực tập ở công ty có thêm một số tham dự viên mới. Mặc dù họ không thay thế các thực tập sinh từ trường đại học, con số các nhân viên thực tập lứa tuổi trung niên ở các công ty ngày càng tăng lên.
Ảnh minh họa
Tại sao lao động thời vụ tìm kiếm các chương trình thực tập? Nền kinh tế có thể cung cấp một số động lực khuyến khích. Tuy nhiên, sự thay đổi trong phương pháp tìm việc của người lao động Hoa Kỳ cũng là một nhân tố.
Người lao động bình thường theo đuổi không dưới một nghề trong suốt cuộc đời, và thay đổi nhiều việc. Theo một báo cáo gần đây của Cục thống kê Lao động, cho tới khi một người Hoa Kỳ được 34 tuổi, anh ta đã trải qua 9 công việc.
Đối với người thay đổi nghề nghiệp ở lứa tuổi trung niên, thời gian thực tập là cách khảo sát các lựa chọn nghề nghiệp, xem xét thử các người sử dụng lao động tiềm năng và học hỏi kỹ năng mới. Với người sử dụng lao động, có nhiều lợi ích trong việc tạo điều kiện cho nhân công thời vụ thực tập.
Lợi thế cho tất cả
Không như nhiều nhân viên thực tập trẻ tuổi hơn, các nhân viên thực tập trung niên đã có kinh nghiệm làm việc. Chẳng những thế, anh ta còn có những kỹ năng có thể áp dụng cho chỗ làm mới. Đó có thể là các kỹ năng nói và viết, khả năng xây dựng nhóm và kỹ năng tổ chức, v.v.
“Dường như họ (các thực tập sinh lớn tuổi) mang đến sự chững chạc,” Jeanette Johson, chuyên viên tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học cho McKesson Information Solutions.
Mở rộng cửa
Như vậy người sử dụng lao động phải làm sao để người lao động lớn tuổi hơn có cơ hội thực tập? Đầu tiên, chương trình phải có được sự tham gia của toàn bộ lực lượng lao động.
Ví dụ như, Washington Mutual Bank có một chương trình thực tập dành riêng cho học sinh trung học. Cũng vậy, nhiều tổ chức có các chương trình thực tập dành cho sinh viên đại học. Do các chương trình này được cố ý dành cho sinh viên học sinh cho nên các nỗ lực tiếp thị đều nhắm tới phân khúc lực lượng lao động này. Nhằm thu hút các thực tập sinh trugn niên, các công ty phải khuyến khích họ nộp đơn, hoặc ít nhất là khôgn loại trừ họ.
Ngoài ra, người lao động cao tuổi có khuynh hướng quan tâm đến các chương trình thực tập có lương. Trong khi một số chương trình thực tập có trả lương (thường là mức lương tượng trưng khá thấp, nhưng dù gì cũng là lương), các chương trình khác lại cho người lao động hưởng lương chính thức (thường là trong giới học viện). Nếu một chương trình thực tập được xem như là một chương trình huấn luyện, có thể cuối khóa cũng sẽ có một mức lương thưởng nào đó. Điển hình, các chương trình thực tập không kèm theo các tín chỉ học thuật sẽ có một số hình thức thù lao.
Johnson nói rằng các chương trình thực tập ở McKesson là các vị trí có hưởng lương. Khi cần tuyển dụng cho các vị trí này, bà giải thích, công ty tìm kiếm một số nhân viên tập sự tuổi trung niên theo một số cách sau: thông qua các chương trình tuyển dụng ở trường đại học nhắm vào các ứng viên MBA, via employee referral và thông qua một vị trí được đăng trên trang Monster. Theo lời Johnsons, mô tả công việc không nhắm vào đối tượng sinh viên đại học.
Không chỉ là sinh viên
Một công ty khác có chủ ý đảm bảo các quảng cáo của họ nhắm vào số đông là công ty truyển thông di động hàng đầu Nokia. Theo Keith Nowak, giám đốc quan hệt truyền thông của Nokia, mục tiêu của công ty là khuyến khích các ứng viên, dù cho họ là sinh viên vừa mới tốt nghiệp hay lao động theo mùa. “Khi tìm kiếm nhân viên thực tập, chúgn tôi ưu tiên những người đang tìm kiếm cơ hội tăng kinh nghiệm trong một lĩnh vực, những người có lẽ muốn lập nghiệp ở Nokia,” ông ta nói.
Mặc dù ông biết được đa phần ứng viên tìm cơ hội thử việc có lẽ luôn tiếp tục học lên cao, Nowak nói rằng cơ hội học việc ở Nokia mở rộng cho mọi người. Tuy nhiên, không một vị trí học việc nào do các lao động theo mùa nắm giữ. “Chúng tôi đang tìm kiếm những người giỏi nhất. Việc giới hạn bản thân chúng tôi rất tốt cho chúng tôi.”
Johnson nói rằng McKesson cũng có chính sách như vậy, miễn là nhân viên học việc lớn tuổi có được các kỹ năng và phẩm chất mà công ty đang tìm kiếm.
Rõ ràng sự sắp xếp này vừa có lợi cho cả công ty và nhân viên thực tập. Như hồi cuối tháng Tám, một trong các nhân viên thực tập tuổi trugn niên của McKesson đã kết thúc chương trình thực tập và đã được thuê toàn thời gian, và công ty vẫn đang có ý định thuê tiếp trên 30 nhân viên thực tập toàn thời gian.
