Khi tìm một công việc mới, những tiêu chí nào sẽ được bạn đưa ra cân nhắc, đề nghị, tìm hiểu? Trên thực tế, nhiều ứng viên đã bỏ qua những tiêu chí rất “sát sườn”.
1. Lương
Mặc dù lương không phải là tất cả nhưng nó rất quan trọng. Nói gì thì nói bạn cũng không thể dùng thẻ bảo hiểm của mình đi mua rau được, song bạn cần hiểu rõ nó quan trọng tới mức nào với mình.
Hãy bắt đầu bằng cách xác định xem bạn cần hoặc muốn bao nhiêu tiền để có thể hạnh phúc trong cuộc sống. Bạn cần bao nhiêu để thanh toán các hoa đơn chi dùng, để vui chơi và để tiết kiệm cho tương lai? Tiếp đó hãy tự hỏi bạn còn cần thêm bao nhiêu nữa vượt quá những nhu cầu cơ bản để thực sự thoải mái. Sau khi đã có những hoạch toán như vậy, bạn sẽ biết mình cần tìm công việc như thế nào.
2. Các quyền lợi khác
Mặc dù tiền lương và yếu tố quan tâm hàng đầu với nhiều người song chất lượng các lợi ích khác cũng là yếu tố được nhiều người chú trọng. Hãy nghĩ về cuộc sống của bạn và tìm xem những loại lợi ích nào thực sự cần thiết với mình.
Nếu bạn luôn gặp những trục trặc về sức khoẻ, bạn cần chắc chắn là công ty của bạn phải có một chính sách chăm sóc sức khoẻ tốt cho nhân viên đồng thời có chính sách thanh toán linh hoạt với những khoản chi ngoài dự kiến cho bạn. Nếu bạn là một nhân viên nữ đang chuẩn bị lập gia đình, bạn không thể không tìm hiểu chính sách thai sản của công ty ra sao. Nếu bạn không biết chính xác mình cần gì hoặc công ty đó cung cấp những lợi ích nào, bạn có thể tìm hiểu trên website của các đơn vị hàng đầu.
3. Các nhân tố liên quan đến gia đình
Với một số người, thái độ thân mật như gia đình tại công sở không phải là điều quan trọng nhưng với những người khác, đó lại là vấn đề lớn. Bạn có cần công ty tạo điều kiện về thời gian làm việc linh hoạt? Bạn có muốn công ty của mình sẽ chú trọng tới vấn đề cân bằng giữa công việc và gia đình? Một số công ty cung cấp những dịch vụ liên quan đến gia đình như có nhà trẻ, có tiền hỗ trợ chăm sóc người phụ thuộc cùng các chính sách công việc linh hoạt khác. Cũng có những công ty không hề coi trọng tới vấn đề gia đình của nhân viên, do đó, bạn cần hiểu rõ mình cần gì ở khía cạnh này.
4. Chế độ hưu trí
Nghỉ hưu là điều mà rất nhiều nhân viên trẻ thường bỏ qua tới song đây lại là vấn đề quan trọng cần phải xem xét. Có thể việc có mức lương trung bình cao hơn không quan trọng bằng việc bạn được chăm sóc khi tuổi đã xế chiều. Nếu vậy, bạn cần tìm hiểu chi tiết về chế độ hưu trí của công ty, về vấn đề chia sẻ lợi nhuận, lương hưu và ưu đãi cổ phần. Hầu hết các công ty đều có những biện pháp giúp nhân viên hoạch định cho tương lai, do đó bạn rất cần chú tâm tới yếu tố này.
5. Địa điểm làm việc
Mặc dù đây có vẻ như là nhân tố thứ yếu nhưng với một số người có khi lại mang yếu tố quyết định. Bạn sống trong một thành phố quá nhiều xe cộ? Bạn có thể sử dụng các phương tiện giao thông công cộng không?
Bạn có ngại phải ngồi xe ô tô suốt hai giờ đồng hồ mỗi ngày làm việc? Có thể có người không ngại điều đó song với ai đó họ sẽ nghĩ lại. Nếu bạn là người không thể ngồi ô tô lâu, bạn chỉ nên chọn công việc cách nhà mình không quá 40km
6. Các kỳ nghỉ
Có người không cần nhiều thời gian nghỉ ngơi trong năm nhưng có người lại rất cần khoảng thời gian này để “sạc” lại năng lượng. Nếu bạn thuộc típ người thứ hai, bạn nên hiểu rõ bạn muốn nghỉ bao nhiêu và bạn có thể tận dụng nó hay không. Các kỳ nghỉ ngơi chính là yếu tố nhiều ứng viên có thể thương thảo khi không thể đề xuất được mức lương cao hơn nữa.
7. Các nhân tố khác
Bạn còn những mong muốn cá nhân khác cần phải tính tới? Về các cơ hội được đào tạo và học tập thì sao? Về thời gian làm việc thực sự như thế nào? Ở vài công ty, thời gian làm việc từ 50 đến 55 giờ mỗi tuần đã trở thành quy chuẩn trong khi ở các công ty khác lại chỉ yêu cầu nhân viên làm việc mỗi tuần 40 giờ. Việc phải làm thêm giờ có khó khăn quá đối với bạn không?
Còn về môi trường làm việc tổng thể thì sao? Bạn có muốn một khu khuôn viên công ty phải đầy đủ cả quán ăn, cửa hàng tiện nghi và thậm chí là một câu lạc bộ thể dục thể thao hay chỉ hài lòng với một văn phòng nhỏ với khoảng 10 nhân viên?
Điều quan trọng là, việc hiểu rõ những mong muốn của mình ngay từ khi bắt đầu quá trình tìm việc sẽ giúp bạn đi đúng hướng và tập trung mọi nguồn lực vào công việc sẽ đáp ứng được đầy đủ những nhu cầu của bạn.
Theo Careerpath
